补缴10年养老保险的费用，本金加上滞纳金一共需要17万元，值得补缴吗？其实对于这个补交养老保险，现在只有一种情况，就是在劳动合同关系存续期间，出现养老保险的中断。然后由工作单位申请是可以来进行补缴的，也就只有这一种唯一的情形。这样的原因可能是因为公司的这个经营不景气，导致没有及时的给员工缴纳社保，所以说，公司申请是可以补交，只要能够证明，你确实是在劳动合同关系存续期间，那么就没有任何的问题。

　　而我们个人是无法来进行补缴的，比如说你离开了工作单位，而且在离开工作单位以后，由于个人原因，没有主动的去按照灵活就业的方式，来参加基本养老保险和基本医疗保险。但是后来你又想进行补交了，那么自己算了一下大概需要10多万元值不值得去补交？其实我们个人你就算是有经济条件，能够承受这个补交的费用。同时我们也有意愿去想着补交，但是个人原因现在全国已经全面停止，相应的补交，我们是无法完成补交的。只有工作单位申请，那么我们作为工作单位，员工是可以来进行补交的。

　　当然作为工作单位申请进行补交，那么所产生的，这个所谓的本金和滞纳金的大部分都，应当由工作单位来承担，这个是毫无疑问的。我举个例子，你在工作单位里上班，那么只要是劳动合同存续期间，根据劳动合同法的法规，都应该正常的给我们员工缴纳社保，这是毫无疑问的，也包括五险一金。但是由于工作单位的原因，导致没有顺利的完成相应的交费，才出现这种终端的交费，那么在补交的过程中，由单位，所承担的这部分费用和滞纳金的费用，都应当一并由工作单位来进行补交，也就相当于缴费的大部分。

　　一般情况下，我们个人基本养老保险需要承担8%，而工作单位承担基本养老保险大概是16%，也就是说单位承担是我们两倍的费用。再加上滞纳金的费用，所以说工作单位，至少应该要承担10多万元以上的缴费成本，而我们个人仅仅可能也就承担5万多块钱，这样的一个缴费。如果说你所在的工作单位，已经正常申请来进行补交，并且当地的社保部门也已经同意可以进行补交。那么我们就应该尽早完成相应的补交。

　　你把自己应当承担这部分的费用，主动交到公司的财务部门，然后由财务部门收取以后一并和工作单位来交到社保部门。这样的话，我们就可以完成这10多年费用的补交。对于你个人而言，累计缴费年限就可以增长十几年，将来所享受到的退休养老金的待遇，也至少会增加几百块钱，有的地区甚至会增加1000多块钱的待遇。而且养老金是可以领取终身的，最终受益的是你本人自己，所以说是很有必要来进行补交这个费用。